FORSIDEN | OM SITET | LÆS OP | REN TEKST | SITEMAP |
Søg

HRTil Region SyddanmarkTil HR PortalenHR PortalVærdier PolitikkerMedindflydelse / BestemmelsePersonaleforholdUddannelse/udviklingArbejdsmiljøJob

Medindflydelse og medbestemmelse

Region Syddanmarks lokalaftale bygger på et tæt og konstruktivt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere, hvor alle medarbejdere skal have adgang til medindflydelse og medbestemmelse.

 

Introduktion til MED-systemet i Region Syddanmark - Medindflydelse, Medbestemmelse og Arbejdsmiljø

Medindflydelse og medbestemmelse på arbejdspladsen er en proces, der foregår som en løbende dialog mellem ledere og medarbejdere, og som sikrer, at arbejdspladsen stadig udvikler sig – til gavn for såvel effektiviteten og kvaliteten i opgaveudførelsen som til gavn for de ansattes arbejdsglæde og motivation.  


Download introduktion
til MED-systemet

 

Lokalaftale 2010 Forsidebillede                Lokalaftale 2010 Bilagsdelbillede
 Download lokalaftalen her            Download bilaget til lokalaftalen

På alle regionens arbejdspladser kaldes samarbejdsstrukturen for MED-struktur.

Med ledelsens kompetence som udgangspunkt organiseres MED-strukturen, og ledelse udøves i samarbejde med medarbejderne, tillidsrepræsentanterne, arbejdsmiljø- og medarbejderrepræsentanterne.

Kontakt
Har du spørgsmål, kan du kontakte
Niels Jørgen Rønje, HR Personaleudvikling
Direkte tlf. 7663 1753   Mobil: 2920 1753
E- mail, Niels.Jorgen.Ronje@rsyd.dk 


Siden er sidst opdateret 20-06-2013.
Kontakt HR

Region Syddanmark | Damhaven 12 | 7100 Vejle | Email: kontakt@rsyd.dk | Tlf: 76 63 10 00 | Fax: 76 63 20 00