Skabeloner

HR har i samarbejde med sundheds- og psykiatriområderne udarbejdet en række skabeloner, der kan anvendes, når strukturændringerne gør det nødvendigt at ændre i den enkelte medarbejders ansættelsesforhold. I skabelonerne er der mulighed for at lave lokale tilpasninger. 

Stillingsændringer:

• Skabelon 1 - ikke væsentlig stillingsændring
• Skabelon 2 - varsling af væsentlig stillingsændring
• Skabelon 3 - ændring inden varslets udløb 
• Skabelon 4 - opsigelse
• Skabelon 5 - opsigelse - forkortet
• Skabelon 6 - tillæg til ansættelsesbrev
  

Forventnings- og afklaringssamtaler:

• Skabelon 7 - indkaldelse til forventningssamtale
• Skabelon 8 - indkaldelse til afklaringssamtale
• Skabelon 9 - funktionsbeskrivelse
• Skabelon 10 - kvalifikationsprofil
• Skabelon 11 - personprofil
• Skabelon 12 - vurderingsark
• Skabelon 13 - indstillingsark
• Skabelon 14 - kvittering

Udkastet til en projektplan er tænkt som et minimum for, hvilket skridt der skal tages i forbindelse med gennemførelsen af strukturændringer i det enkelte projekt. Projektplanen skal naturligvis tilpasse de lokale forhold:

• Skabelon 15 - udkast til tidsplan for et projekt

Skabelonerne 16 - 18 tager udgangspunkt i de regler som gælder, når det er nødvendigt at ændre i tjenestemænds ansættelsesforhold:

• Skabelon 16 - varsling om passende stilling
• Skabelon 17 - varsling af forflyttelse
• Skabelon 18 - opsigelse

HR - Overenskomst og Jura har udarbejdet en vejledning til skabelonerne: 

• Vejledning til skabeloner til brug for strukturændringer

Kontakt
Har du spørgsmål i forhold til siderne kan du kontakte HR Jura