Udviklingsplaner til MUS/GRUS

Med Trepartsaftalen mellem regeringen og de centrale aftaleparter og KTO-forliget 2008 for Danske Regioners område er det obligatorisk, at der for alle medarbejdere en gang årligt skal formuleres skriftlige udviklingsmål (læs mere om, hvad der er ret og pligt i forhold til medarbejderudviklingssamtaler her).

Udviklingsplanerne skal udarbejdes i dialog mellem medarbejder og leder. Den konkrete udformning af udviklingsplanen kan ske på forskellig vis. Som minimum bør udviklinsplanen indeholde den enkelte medarbejders udviklingsmål for det kommende år samt en beskrivelse af, hvordan målene nås. Det er en god idé, at medarbejder og leder underskriver udviklingsplanen til sidst. Som inspiration til arbejdet med udviklingsplaner, kan du nedenfor finde en række eksempler på, hvordan en udviklingsplan kan udformes.

Forslag til skabelon - udviklingsplan

Udviklingsplaner fra relevante hjemmesider

Udviklingsplaner fra regionshuset

Udviklingsplaner fra Region Syddanmarks Sygehuse

Udviklingsplaner fra Region Syddanmarks sociale institutioner