FORSIDEN | OM SITET | LÆS OP | REN TEKST | SITEMAP |
Søg

HRTil Region SyddanmarkTil HR PortalenHR PortalVærdier PolitikkerMedindflydelse / BestemmelsePersonaleforholdUddannelse/udviklingArbejdsmiljøJob

MED-håndbog - rammeaftale

MED-håndbog og Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse

Rammer for medindflydelse og medbestemmelse

I MED-håndbogen findes rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse samt en række bilag.

Rammeaftalen afstikker de formelle rammer for medindflydelse og medbestemmelse for medarbejdere. Heri beskrives desuden formålet med MED-samarbejdet:

Kernen i MED-udvalgets arbejde er fortsat samarbejde om opgaveløsningen. Ledelse og medarbejdere samarbejder i MED-udvalget om at føre regionens og arbejdspladsernes mål ud i livet.

Medindflydelse: I rammeaftalen beskrives hvad medarbejderne skal have medindflydelse på, og hvad de kan få medindflydelse på. Der skelnes mellem medindflydelse og medbestemmelse. Medindflydelsen opnås gennem gensidig information og drøftelse.

Medbestemmelse findes på de områder, hvor der skal aftales retningslinjer.

I rammeaftalen beskrives desuden, hvilke opgaver MED-udvalgene har. 

Der udkommer en nye MED-håndbog med aftalerne fra overenskomstforhandlingerne 2013.

MED-håndbogen er udarbejdet i et samarbejde mellem Danske Regioner (Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN)), Sundhedskartellet, Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO), FOA og AC. Håndbogen dækker derfor alle områder i regionerne.

Hent MED-håndbogen 2013

Her finder du et notat, som giver overblik over de væsentligste ændringer i rammeaftalen, aftalt ved overenskomstforhandlinger i 2013.

Elementer fra OK13 af betydning for MED-området - pdf

 

 

 


Siden er sidst opdateret 09-07-2014.
Kontakt HR

Region Syddanmark | Damhaven 12 | 7100 Vejle | Email: kontakt@rsyd.dk | Tlf: 76 63 10 00 | Fax: 76 63 20 00